皆さん、おはようございます！
あまり先のことを頭で考えてばかりいず、その日その時々の出来ごとに身体に五感で刻むことの方が大切です。少しばかりの微風に身を任せて、自分を信じて感じて行動することにより本当に自分の遣りたいことに近づき、結果として幸福を手にすることになるのでしょう。

経営の三要素と言えばヒト、モノ、カネですが、この中で一番大切なのがヒトであることは言うに及ばずでしょう。これからの先行き不透明な時代には特にヒトに焦点があたっていくものと思います。なぜなら人間は様々なことを創造する動物だからです。創造するからこそ様々な価値あることを社会に送り出し、それを享受しながら豊かな暮らしができるのです。

人が価値あることを創造するためには、身体に擦り込ませ記憶した経験知としての暗黙知が基になり、既に社会で概念化されている形式知を異なる概念で捉え直すことが必要と言われています。ただ自分自身が漠然と暗黙的に感じているだけに留まらせることなく、それを他者とのコミュニケーションを経て共有された概念として形式知として昇華させることです。

暗黙の言葉にならない経験知に気付きを与え潜在意識を顕在化させるプロセスは、一人では出来ず他者を媒体としたミラーニューロンを働かせることが有効でしょう。よく心理的安全性が保たれたグループワークの中で創造的な活動を発揮することがありますが、これなどは正しく暗黙知を形式知化するプロセスになります。カウンセリングの伝え返しも同じです。

その様なプロセスを経て人間が気付きを経たとき、人間として成長するものと言われています。モヤモヤとした潜在意識が顕在意識になると人間は自らを客観的に見つめることが出来るようになり、一回りも二回りも大きくなるものと思います。これまで見えなかった自分が見えるようになる訳ですから。その気付きの瞬間に創造力が発揮されるものと捉えてます。

少し精神論的前振りが長くなってしまいましたが、本来、企業と言うものはそこに参加する人々が創造力を発揮するための器であった、またはあるべきだと思います。だから企業組織というものは創造力を発揮し易いようにデザインされている必要があるでしょう。ところが現代の会社組織はチャップリンのモダンタイムスの様に歯車に成り下がってしまってます。

その様な企業組織では、人は創造力を発揮できなくなってしまうでしょう。だから現代の大手上場企業などは鳴き声を忘れたカナリアのように、企業価値を高めるためには財務面から判断して株価を高めるための手法に偏った発想しか出来なくなってしまっています。確かにそういったモノの見方も必要なのですが、それだけでは片手落ちだということが出来ます。

本来はもっと組織開発の視点をもって企業としてのパフォーマンスを最大限に高めることも考えなければいけません。社会における企業の存在意義をそこに参加する人々が共有し、自らの人生目標と重ね合わせることが不可欠だと感じています。企業の存在意義と人生目標を明確に持つということは、人間として精神的に成熟していることが不可欠になるでしょう。

その意味ではこれまでの物質文明に慣らされてきた私たちは、既に敷かれたレールの上を歩んでいれば良かったのですが、それでは反面として精神的成長する機会を得ることが出来ません。きっと社会にそのレールを敷いてきた有能な方々は精神的に成熟していたものと思います。これからの時代は逆にレールを取り除き、大空を自由に舞う必要があるのでしょう。

今日もありがとうございます！
https://crelife.co.jp